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愛寓交友自動貼文服務dating推荐健亨行销愛寓交友自動貼文服務基層職缺成長 非生產線職缺增加 服務業需求彈升 台幹地圖漸內移
自2010年起，大陸經濟連續13季放緩，企業在104開出大陸工作機會雖然總量不變，但大陸職缺已因大陸經濟轉型、陸企電子供應鍵形成、以及大陸人才崛起而質變！近2年呈現5大趨勢：1、年輕化。2、基層員工需求增加。3、非生產線職務需求增加。4、服務業求才增加。5、廣東/江蘇台幹重鎮需求略減。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析，5大趨勢環環相扣，台商西進早年以加工製造的二級產業為主，西進25年後，主管職缺多已「在地化」，陸續晉用陸籍幹部，中階及基層主管需求減少，僅高階主管需求相對穩定；反倒近年來，服務業對大陸經濟的重要性提高，隨著台資服務業西進，企業對年輕族群需求增加，又因大陸仍有缺工壓力，一級城市薪資已高於台灣，台灣職人的穩定度高於大陸，台資企業樂於向台灣年輕人招手，甚至將大陸視為菜鳥練兵競技場，最近2年，菜鳥西進職缺逆勢增加32%。
趨勢1：看年資
大陸職缺年輕化～1年以下及不限工作經驗，2年彈升32%
根據104資訊科技資料庫，今年1到7月平均每月有1萬個大陸工作機會，以年資5~7年、年約30~35歲的「中生代」為需求主力（2,507人），占1/4。企業對年資的要求，僅年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺，比2年前同期逆勢成長32%，年資1~2年持平，其他年資皆減少8~9%不等。
趨勢2：看職級
基層員工需求增加～基層職缺2年增幅3.2%，一代新人換舊人
104資料庫中，全體工作機會平均每100個，僅7個是主管職，93個是基層職務。海外工作企業對幹部需求較高，平均每100個大陸工作機會，38個是主管職，62個是基層職務。
最近2年，企業對基層員工的需求增加3.2%（從6,010個增加到6,377個），但對中階及基層主管需求減少3.8%（從3,901個減少到3,610個），對高階主管需求持平。
基層職務中，連續2年增加且增幅大於平均的是：醫療服務、學術教育、行銷企劃、財會金融、以及經營人資。主管職務中，連續2年減少且減幅大於平均的是：研發、生產製造品管、資材運輸、客服業務等。
趨勢3：看職務
非生產線職務需求增～經營/餐飲/行銷企劃需求增加
今年1~7月平均，全體大陸職缺仍以生產/製造/品管類、以及客服/業務/貿易為兩大主流，合占37%。
和2年前同期相比，「生產線」相關職務、以及電子資訊相關職務同步下滑，例如：生產製造類、以及資訊軟體系統各減少6%、資材運輸減少9%。逆勢成長的是「非生產線」職務，例如：學術/教育/輔導類成長32%、餐飲/旅遊/美容美髮成長30%、行銷/企劃類成長6%等。
趨勢4：看產業
產業更迭翹翹板～服務業求才增加，電子製造業停滯略減
台資企業登陸型態始自1980年代的傳統製造業、到1990年代的電子代工、再到2000年代以來的服務業，今年1~7月平均，合計64%大陸職缺屬於電子資訊業及一般製造業。
隨著大陸經濟由農林漁牧的第一產業，升級為加工製造的第二產業，輔以第三產業的服務業拉動巨型經濟，最近2年，台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增，電子業減」的翹翹板現象！住宿餐飲業增加35%，一般服務業增幅26%，批發零售業增加7%；兩大主流的大陸職缺不增反減，電子資訊業減少7%，一般製造業減少2%。
趨勢5：看地區
台幹地圖遷移內陸～廣東/江蘇工作機會數略減
大陸職缺依工作地點分布於3大重鎮：今年1~7月平均每月的工作機會，在廣東有3,372個、江蘇有1,780個、上海有1,740個，合占全體大陸職缺67%。
隨著台商逐低成本而居，往大西部遷移，最近2年，廣東工作機會減少4%，江蘇減少5%。內陸及西部省市，雖然工作機會數不多，重慶市僅57個，四川省僅69個，湖北省僅31個，河北省僅60個，但2年來皆呈正成長。
近年來，大陸台幹外派大陸經常有「回不來」的窘境，背後反映大陸經濟產業升級，也存在台商西進成敗的故事。陳力孑建議，面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展，上班族立足產業專業之餘，也應以核心職能為本，增加職場彈性與張力。
以上訊息由104資訊科技集團提供
文章出自: http://tw.news.yahoo.com/大陸職缺年輕化-西進菜鳥缺-2年彈升32--065056395.html廣告行銷服務線上撲克牌
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自2010年起，大陸經濟連續13季放緩，企業在104開出大陸工作機會雖然總量不變，但大陸職缺已因大陸經濟轉型、陸企電子供應鍵形成、以及大陸人才崛起而質變！近2年呈現5大趨勢：1、年輕化。2、基層員工需求增加。3、非生產線職務需求增加。4、服務業求才增加。5、廣東/江蘇台幹重鎮需求略減。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析，5大趨勢環環相扣，台商西進早年以加工製造的二級產業為主，西進25年後，主管職缺多已「在地化」，陸續晉用陸籍幹部，中階及基層主管需求減少，僅高階主管需求相對穩定；反倒近年來，服務業對大陸經濟的重要性提高，隨著台資服務業西進，企業對年輕族群需求增加，又因大陸仍有缺工壓力，一級城市薪資已高於台灣，台灣職人的穩定度高於大陸，台資企業樂於向台灣年輕人招手，甚至將大陸視為菜鳥練兵競技場，最近2年，菜鳥西進職缺逆勢增加32%。
趨勢1：看年資
大陸職缺年輕化～1年以下及不限工作經驗，2年彈升32%
根據104資訊科技資料庫，今年1到7月平均每月有1萬個大陸工作機會，以年資5~7年、年約30~35歲的「中生代」為需求主力（2,507人），占1/4。企業對年資的要求，僅年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺，比2年前同期逆勢成長32%，年資1~2年持平，其他年資皆減少8~9%不等。
趨勢2：看職級
基層員工需求增加～基層職缺2年增幅3.2%，一代新人換舊人
104資料庫中，全體工作機會平均每100個，僅7個是主管職，93個是基層職務。海外工作企業對幹部需求較高，平均每100個大陸工作機會，38個是主管職，62個是基層職務。
最近2年，企業對基層員工的需求增加3.2%（從6,010個增加到6,377個），但對中階及基層主管需求減少3.8%（從3,901個減少到3,610個），對高階主管需求持平。
基層職務中，連續2年增加且增幅大於平均的是：醫療服務、學術教育、行銷企劃、財會金融、以及經營人資。主管職務中，連續2年減少且減幅大於平均的是：研發、生產製造品管、資材運輸、客服業務等。
趨勢3：看職務
非生產線職務需求增～經營/餐飲/行銷企劃需求增加
今年1~7月平均，全體大陸職缺仍以生產/製造/品管類、以及客服/業務/貿易為兩大主流，合占37%。
和2年前同期相比，「生產線」相關職務、以及電子資訊相關職務同步下滑，例如：生產製造類、以及資訊軟體系統各減少6%、資材運輸減少9%。逆勢成長的是「非生產線」職務，例如：學術/教育/輔導類成長32%、餐飲/旅遊/美容美髮成長30%、行銷/企劃類成長6%等。
趨勢4：看產業
產業更迭翹翹板～服務業求才增加，電子製造業停滯略減
台資企業登陸型態始自1980年代的傳統製造業、到1990年代的電子代工、再到2000年代以來的服務業，今年1~7月平均，合計64%大陸職缺屬於電子資訊業及一般製造業。
隨著大陸經濟由農林漁牧的第一產業，升級為加工製造的第二產業，輔以第三產業的服務業拉動巨型經濟，最近2年，台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增，電子業減」的翹翹板現象！住宿餐飲業增加35%，一般服務業增幅26%，批發零售業增加7%；兩大主流的大陸職缺不增反減，電子資訊業減少7%，一般製造業減少2%。
趨勢5：看地區
台幹地圖遷移內陸～廣東/江蘇工作機會數略減
大陸職缺依工作地點分布於3大重鎮：今年1~7月平均每月的工作機會，在廣東有3,372個、江蘇有1,780個、上海有1,740個，合占全體大陸職缺67%。
隨著台商逐低成本而居，往大西部遷移，最近2年，廣東工作機會減少4%，江蘇減少5%。內陸及西部省市，雖然工作機會數不多，重慶市僅57個，四川省僅69個，湖北省僅31個，河北省僅60個，但2年來皆呈正成長。
近年來，大陸台幹外派大陸經常有「回不來」的窘境，背後反映大陸經濟產業升級，也存在台商西進成敗的故事。陳力孑建議，面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展，上班族立足產業專業之餘，也應以核心職能為本，增加職場彈性與張力。
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